午节，是我国传统的节日其中一个，每年农历五月初五庆祝，随着经济的进步，越来越多的企业选择在端午节期间安排员工上班，端午上班算违法吗？下面我们来详细了解一下。
们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班费，而端午节属于法定节假日，按照法律规定,用人单位安排员工加班应当支付加班费。
并不意味着端午上班就一定违法，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位因独特缘故需要安排劳动者在法定休假日加班的，可以与劳动者协商，并按照不低于工资的300%支付加班费，也就是说，在独特情况下，用人单位可以与员工协商,在端午节安排上班。
些情况属于独特情况呢？下面内容几种情况可以视为独特情况：
- 生产经营需要：如生产任务紧急、客户需求迫切等；
- 公共安全需要：如防洪、抢险、救灾等；
- 社会公共利益需要：如疫情防控、重大活动保障等。
果用人单位在端午节安排员工上班，且符合上述独特情况，并且与员工协商一致，支付了相应的加班费,那么这种情况下端午上班并不违法。
果用人单位在端午节安排员工上班，既没有与员工协商，也没有支付加班费,那么这种行为就属于违法。
午上班是否违法，关键在于用人单位是否与员工协商一致，是否支付了相应的加班费，只要符合法律规定，端午上班并不违法。??
